鼓励“就地过年”不是权宜之计而是良好契机

“留人留心”的各项举措不应只是权宜之计，还应该成为我们转换工作思路，推动行业发展的良好契机。如何既减少人员聚集、加强个人防护，又能让大家度过一个欢乐的、有年味的节日，除了考验我们的疫情防控能力和水平，还有旅游产品设计的智慧

春运临近，面对严峻复杂的冬季疫情防控形势，近一段时间，国务院联防联控机制、国家卫健委和众多省份纷纷发声，倡导大家在工作地过年。有些省份要求机关干部带头留下，有的省份通过发放留岗红包、景区免门票、错峰放假等鼓励措施，诚意挽留大家“就地过年”。

春节之于中国人意义非凡，回老家过年在某种程度上已经是在外游子最大的情感归宿和企盼。所以，为了让大家割舍这份亲情，踏踏实实留在工作地，各地可谓“真金白银”“真心实意”。不过，“留人留心”的各项举措不应只是权宜之计，还应该成为我们转换工作思路，推动行业发展的良好契机。

首先，丰富产品、创新推广方式是推动旅游业高质量发展的根本需要。一方面，设计更多短途游、近郊游、自驾游、家庭游、小团游产品，不只是为了吸引人们“就地过年”，更是疫情防控常态化背景下不断丰富旅游产品供给、更好满足人民旅游需求的具体表现。今年的全国文化和旅游厅局长会议指出，要推出更多定制化旅游产品、旅游线路，开发体验性、互动性强的旅游项目。眼前的春节假期，正好检验一下我们落实这一工作思路和要求的成效如何。可以说，如何既减少人员聚集、加强个人防护，又能让大家度过一个欢乐的、有年味的节日，除了考验我们的疫情防控能力和水平，还有旅游产品设计的智慧。

另一方面，各地应该创造条件，鼓励“就地过年”的外地人带家人“云旅游”，这也是推介当地旅游资源的好时机。疫情发生以来，各地不断丰富旅游产品的数字化展示方式和服务手段，“云旅游”已经成为重要的营销方式。春节期间，可以通过举办短视频大赛、图片摄影大赛，录制有工作生活场景的报平安视频等形式，让外地人将工作地的秀美风光、民俗风情展现给家人，在做到精准推广、有效传播的同时，也为春暖花开之时家人在工作地团聚同游打下良好基础。

其次，线上文化产品要增强互动，鼓励家人通过在线观看文艺展播作品等方式团聚。如今，通过微信视频与家人联系沟通已成为生活日常，节日发个祝福视频也屡见不鲜。但是，春节更需要仪式感，简单的视频聊天、说几句拜年话，难解无法归家游子的思乡思亲之情。今年春节，“就地过年”的人们可以线上参与“文化进万家——视频直播家乡年”“欢乐过大年·迈向新征程”——我们的小康生活2021年全国“村晚”等活动，通过屏幕感受家乡年俗，一解思乡之情；还可以和家人一起云看戏、云观影、云观展甚至是云上共同创作文学作品、举办家庭K歌大赛等，真正拉近与家人的心理距离。在此过程中，各地及相关部门应鼓励指导当地企业丰富文化产品供给，并通过整合社群应用平台和互动直播平台功能等方式，让一家人在云上“同框”、同打卡、同评论，让家人的欢笑实时呈现，提升大家参与活动的积极性。

全国文化和旅游厅局长会议明确，要推进“智慧+”、数字文化等重大战略，推动线上线下融合、演出演播并举。线上文化产品日益丰富已是共识，但如何提高文化产品特别是演播产品的技术含量、互动质量，还需要开阔思路、创新举措。毕竟，我们不想只能和家人在云上的弹幕区团聚。

再次，为留大家“就地过年”所作的承诺要及时兑现，为推动错峰出游、真正落实带薪休假制度做出实质性探索。在各地的鼓励措施中，不少地方提出错峰休假、弹性休假，但众所周知，近年来从中央到地方都在逐步完善带薪休假制度，可由于各种原因，真正落实起来依然困难重重。就目前形势而言，不少企业在尽量减小疫情影响，努力复工复产，值此关键时刻，能否兑现休假承诺，既检验各地诚信建设、诚信经营水平，也是推进完善带薪休假制度的有利契机。

如果说员工对于平时舍弃年休假尚可无奈接受，那么以放弃与家人团圆为代价换来的假期，大家必定更为看重和珍惜。各企事业单位应该制定休假计划，合理安排工作，让口头倡议变成可变现的“承诺书”，实现带薪休假制度落实的有效突破，真正落实全国文化和旅游厅局长会议做出的“推动完善灵活休假、带薪休假等制度”部署要求。

随着春节的日益临近，诚意挽留“就地过年”的举措会越来越多，希望各地可以站在为人民提供优秀文化产品和优质旅游产品、助力构建新发展格局的高度谋深计远，在新春伊始为今后的工作“开好头、起好步”。